مريم آل ثاني لماذا لا أهتم بالشهادة الجامعية أثناء التوظيف :
مريم آل ثاني
لماذا لا أهتم بالشهادة الجامعية أثناء التوظيف :
لا تحتاج شهادة الكلية حتي تكون موهوب ، في أشخاص لم يذهبوا لمدارس ومع ذلك وجدوا طريقهم في الحياة وهؤلاء شخصيات فريدة من نوعها ولابد أن تفعل كل شئ للعثور عليهم ووضعهم في المكانة التي يستحقوها
مخترعين وعظماء كثيرين لم يحصلوا علي قسط كبير من التعليم ، ولو أخذنا مثال لشخص نجد بيل جيتس بدأ في مكتبه بثمانية أفراد سنة 1973 وبعدها بـ 43 سنة في 2016 ما بين السنوات هذه أصبح أغنى رجل في العالم ومن أعظم المؤثرين فيه على الإطلاق وأكثر شخص متبرع للأعمال الخيرية وراعي للعباقرة وفي سنة واحدة (1998) عمل أموال جعلت ثروته أكتر من إقتصاد مصر وقطر مجتمعتان في ذلك الوقت
بيل جيتس يقول إن النجاحات ليست بالمسيمات والشهادات والبادچات ، هو كان بيسقط في مواد في الجامعة وتركها، وكل إصحابه إللي كانوا متفوقين وخارقين وبيتفوقوا في كل الإمتحانات إللي هو بيسقط فيها أصبحوا مهندسين يعملون عنده في الشركة
شركات كتيرة بتطلب شهادة جامعية، ولكن في جوجل كلمة "كلية" أو "جامعة" غير موجودة من الأساس في دليل التوظيف عندهم، وخاصة مع ظهور الكورسات إللي تقدر تتعلم فيها على الخطى المناسب لك (مثل الأونلاين) والمدراس المهنية، الشخص يقدر يكتسب المهارات والخبرات المطلوبة للشغل في الشركة
أثبت مهارتك وليس خبرتك
لو حصلت شخص ذكي وفضولي جدًا بطبيعته ومستعد يتعلم وعنده قدرات قيادية ناشئة لكن بدون خبرة ووضعته HR أو في التمويل وقارنته مع شخص بيفعل شئ واحد وخبير فيه، الخبير سيقول أنا شفت هذه 100 مرة من قبل وهذا هو ما يفترض أن نفعله لأن الشهادات الجامعية، بالتعريف، هي شهادة خبرة، مثل إن الشهادة في الصحافة هي بادج كبير يقول للبشر إن عندك بعض الخبرة في عمل مقالات وإنترفيوز، ولكن الشهادة ليست إشارة ولا مؤشر على في إمكان وإستطاعة الشخص فعله، يعني هل يستطيع هذا الشخص تقديم فكرة أمام جموع من الناس بشكل جيد؟ هل يستطيع بناء موقع؟ هل يمكنه التفكير بشكل مثير وجديد ومبدع في مشكلة ما، ولا فقط واحد نجح في مجموعة إختبارات؟
المنطق شيء مكتسب (لابد تتعلمه) وعلم الإحصاء بالغ الأهمية
البشر بطبيعتهم كائنات مبدعة ولكن ليس بالضرورة منطقيين، المنطق هو مهارة تتعلمها، وعلم الإحضاء كان شئ مصيري ومغير تمامًا لكارير مدير التوظيف تعلم التحليلي بيمنحك مجموعة مهارات تميزك عن باقي الناس في سوق العمل
على سبيل المثال في 2010، موقع فيسبوك وضع مقال يقول فيه إن المرشحين السياسيين إللي عندهم معجبين كثر على صفحات الفيسبوك هم الأكثر إحتمالية إنهم يكسبوا السباق الرئاسي وهذا كان منطق سيء وخاطئ جدًا وفعلًا تم إثبات هذا فيما بعد، دا لأن موظفين فيسبوك كانوا فاهمين المنطق البسيط ولكن كانوا مفتقدين للتفكير التحليلي، لأن تحليل البيانات بيتطلب تدريب في أخر الطرق والأساليب في فهم السببية والعلاقات ما بين الأشياء وتحليل الpatterns بشكل مبتكر
أثبت عزيمتك وإصرارك
على ما يبدو إن الشئ إللي بيفرق بين الطلبة القادرين أو الفاهمين من الناجحين ليس معرفتهم ولكن إضرارهم على شيء معين، في الكلية ممكن شخص يلعب ثم يحصل علي الدرجة النهائية وشخص اخر يذاكر ويحصل علي تقدير B، شهادة الكلية لا توضح هل الشخص هذا ذكي فقط، أم يعمل بجدية وإهتمام، والافضل شخص جدي ومهتم وتشكله وتعلمه عن شخص منجز أو معه أوسمة ولكن كسول
اذا كنت بكلية ركز على المهارات لأن ناس كثر لايعلمون ماذا يردون من الكلية ولا يتعلمون منها الشيء الصحيح، ولذلك تعلم المهارات والتجارب بدلًا من أن تدخل لمجرد شهادة خبرة، لا تركز علي تخصصك بقدر ما تصب تركيزك على إنك تخرج بالمهارات اللازمة
كما قال صديقي الدكتور إيهاب مسلم " لاتجعل دراستك الجامعية تعوقك عن التعليم " ومعني هذا أن هناك طرق اخري للتعلم غير الجامعة ، وهي القراءة وحضور الفعاليات وورش العمل والكورسات والتدريب فى شركات وبيئات عمل حقيقية، و التواصل مع اصحاب الخبرة والعلم