تستهدف أقسام التدريب بالمنشآت الحكومية والخاصة ورواد الأعمال اختتام برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية للمنشآت
قناة الشمس الفضائية/ وسيلة الحلبي سفيرة الاعلام العربي
قدم معهد التوثيق الوطني للتدريب ولأول مرة برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية للمنشآت مقسم على ثلاث دورات كانت البداية بدورة اعداد الخطة التدريبية للمنشأت واستمرت لمدة ثلاثة ايّام تلاها دورة بناء المؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية لمدة يوم واحد واختتم البرنامج بدورة تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب
وذلك في مدينة جدة بفندق الريتزكارلتون قدم الدورة المستشار القدير الدكتور
عبد الرحمن عريف مستشار تنمية وتطوير الموارد البشرية وما حكم دولي في قضايا الموارد البشرية وقد تعرف خلالها المتدربين على الخطة التشغيلية وأدوات التحليل وتطبيق معايير الأداء للموارد البشرية
وبدأ عريف دورته بإعداد الخطط التدريبية في المنشآت وتصميم البرامج إضافة إلى تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب مرورا بتنفيذ البرامج التدريبية وإعداد الحقائب لها انتقل بعدها الى تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب وإيضاح الفرق بين الدورة التدريبية والبرنامج التدريبي
واختتم الدكتورة عريف الدورة بذكر البداية الصحيحة ونقطة القياس الأولى إضافة إلى نماذج تحليل الاحتياجات التدريبية واحتياجات سوق التدريب وتحليل المواقف وتحويل مخرجات التحليل لخطة تدريبية هذا وقد تخلل الدورة العديد من النماذج والتمارين والأفلام التي تخدم أهداف الدورة.
وفي نهاية الدورة أبدع المدرب في ادارة الحوار والإجابة على أسئلة واستفسارات المتدربين وتوظيف الإجابات بشكل عملي واحترافي لخدمة محاور الدورة في جو ساده الإيجابية والألفة. بعدها حرص المتدربون على تبادل الحوارات الجانبية مع عريف وأخذ الصور التذكارية معه
وفي تصريح لرئيسة المعهد الأستاذة جوري القحطاني أكدت فيه على أهمية اختيار الدورات النوعية التي يقدمها المعهد والتي تنسجم مع رؤية المملكة 2030
ويطلبها سوق العمل وأضافت أننا في المعهد نسعى لتحقيق التكامل مع الأجهزة الحكومية لتحليل الاحتياجات التدريبية وتنفيذها إضافة إلى ابتكار دورات تدريبية ترفع من كفاءة القيادات والإدارات العليا والوسطى، كما تطرقت القحطاني إلى تمكين المرأة السعودية وتعزيز دورها ومشاركتها في سوق العمل.
قدم معهد التوثيق الوطني للتدريب ولأول مرة برنامج تخطيط وتطوير الموارد البشرية للمنشآت مقسم على ثلاث دورات كانت البداية بدورة اعداد الخطة التدريبية للمنشأت واستمرت لمدة ثلاثة ايّام تلاها دورة بناء المؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية لمدة يوم واحد واختتم البرنامج بدورة تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب
وذلك في مدينة جدة بفندق الريتزكارلتون قدم الدورة المستشار القدير الدكتور
عبد الرحمن عريف مستشار تنمية وتطوير الموارد البشرية وما حكم دولي في قضايا الموارد البشرية وقد تعرف خلالها المتدربين على الخطة التشغيلية وأدوات التحليل وتطبيق معايير الأداء للموارد البشرية
وبدأ عريف دورته بإعداد الخطط التدريبية في المنشآت وتصميم البرامج إضافة إلى تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب مرورا بتنفيذ البرامج التدريبية وإعداد الحقائب لها انتقل بعدها الى تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس العائد على التدريب وإيضاح الفرق بين الدورة التدريبية والبرنامج التدريبي
واختتم الدكتورة عريف الدورة بذكر البداية الصحيحة ونقطة القياس الأولى إضافة إلى نماذج تحليل الاحتياجات التدريبية واحتياجات سوق التدريب وتحليل المواقف وتحويل مخرجات التحليل لخطة تدريبية هذا وقد تخلل الدورة العديد من النماذج والتمارين والأفلام التي تخدم أهداف الدورة.
وفي نهاية الدورة أبدع المدرب في ادارة الحوار والإجابة على أسئلة واستفسارات المتدربين وتوظيف الإجابات بشكل عملي واحترافي لخدمة محاور الدورة في جو ساده الإيجابية والألفة. بعدها حرص المتدربون على تبادل الحوارات الجانبية مع عريف وأخذ الصور التذكارية معه
وفي تصريح لرئيسة المعهد الأستاذة جوري القحطاني أكدت فيه على أهمية اختيار الدورات النوعية التي يقدمها المعهد والتي تنسجم مع رؤية المملكة 2030
ويطلبها سوق العمل وأضافت أننا في المعهد نسعى لتحقيق التكامل مع الأجهزة الحكومية لتحليل الاحتياجات التدريبية وتنفيذها إضافة إلى ابتكار دورات تدريبية ترفع من كفاءة القيادات والإدارات العليا والوسطى، كما تطرقت القحطاني إلى تمكين المرأة السعودية وتعزيز دورها ومشاركتها في سوق العمل.